Aannemen van Personeel en de Medische Keuring
Tijdens een sollicitatiegesprek mag u geen vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant. Alleen medische keuringen die voor de uitoefening van de functie noodzakelijk zijn, zijn toegestaan. In de personeelsadvertentie moet u melden dat de sollicitant een aanstellingskeuring moet ondergaan. Medische keuringen mogen alleen door een arts worden verricht.
Wettelijke regels omtrend Medische Keuringen voor een baan
Er zijn wettelijke regels voor aanstellingskeuringen (de Wet op de medische keuringen). Een keuring mag alleen als deze van belang is voor de functie (bijvoorbeeld het testen van het gezichtsvermogen bij piloten). De WMK stelt beperkingen aan bepaalde medische keuringen. Aanstellingskeuringen mogen alleen onder strikte voorwaarden worden verricht, als het voor het vervullen van de functie noodzakelijk is dat de werknemer aan bepaalde eisen van medische geschiktheid voldoet.
CAO of andere regelgeving en de Medische Keuring bij een baan
Een cao of andere regelgeving kan u verplichten tot het tijdens dienstverband aanbieden van een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). In tegenstelling tot de aanstellingskeuring is deelname aan de PAGO vrijwillig.
Wilt u meer weten over de Medische Keuring bij aanstelling van een nieuwe werknemer?
Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U krijgt dan onder meer de beschikking over praktische informatie over de rechten van u als werkgever en van uw sollicitant. Wat moet deze u meedelen over bijvoorbeeld chronische ziekten, gezondheidsproblemen en welke inlichtingen mag u als werkgever inwinnen over het ziekteverzuim en de gezondheid van uw sollicitant?
Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen
|
