1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Uw werknemer ontslaan? Welke ontslagbrief stuurt u?



U kunt als werkgever uw werknemer die u wilt ontslaan twee mogelijke ontslagbrieven sturen. Oftewel u bevestigt aan uw werknemer een ontslag op staande voet. Of u kondigt als werkgever aan dat u wilt komen tot een ontslag van uw werknemer. In beide gevallen moet u als werkgever actie ondernemen en uw werknemer een ontslagbrief sturen. Ontslagbrief en Ontslag op staande voet
Na ontslag op staande voet zal meestal een ontslagbrief te volgen. De dringende reden voor een ontslag op staande voet moet u als werkgever zeer nauwkeurig formuleren. Bovendien dient ontslag op staande voet vrijwel direct te volgen op het door u als werkgever kennis nemen van de dringende reden en het moment dat u uw werknemer op staande voet ontslaat. Bij een ontslag op staande voet is de ontslagbrief voor u als werkgever een belangrijk bewijsstuk richting uw werknemer.




Als u uw werknemer mondeling ontslag op staande voet geeft, heeft de ontslagbrief een bevestigende functie. Uw werknemer hoeft deze ontslagbrief niet eerst af te wachten alvorens te zijn ontslagen. Uw werknemer is immers al door u als werkgever aangezegd niet langer welkom te zijn in het bedrijf. De salarisbetaling van uw werknemer wordt bij ontslag op staande voet stopgezet.


Ontslagbrief met een aankondiging van een ontslag
Een ontslagbrief die niet als doel heeft het ontslag op staande voet, maar alleen een aankondiging van het ontslag, is een ander soort ontslagbrief. Vaak vraagt u in een dergelijke ontslagbrief van uw werknemer een reactie.

Digitale ondersteuning nodig bij de tekst van een ontslagbrief voor uw werknemer?
Wilt u overgaan tot het ontslag van een slecht functionerende werknemer of is zelfs sprake van een situatie van ontslag op staande voet, overleg dan eerst met een juridisch deskundige.

De portal HRM-Tools voor leidinggevenden biedt u als werkgever verschillende voorbeelden van briefteksten van verschillende soorten ontslagbrieven. Naast de benodigde praktische informatie rond voorgenomen ontslag van een werknemer, waar onder een Digitale Vragenservice verzorgd door onze arbeidsrechtadvocaat. Klik hier voor meer informatie en aanmelding als gebruiker


Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52

Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).