Rekentool voor berekening Uurkosten van ZZP\' er
Als ondernemer huurt ook u wellicht een ZZP’er in. Daarbij is het voor u van belang zicht te krijgen op de vraag wat een goed tarief is voor de zelfstandige interim-professional die u wilt inhuren. Het antwoord op die vraag is niet zo gemakkelijk omdat nogal wat factoren daarbij een rol spelen.
Bijvoorbeeld:
Wat zijn de risico's van de opdracht?
Is het een leuke opdracht om te doen?
Hoe lang duurt de opdracht?
Wat zijn de tarieven van andere, vergelijkbare interim-professionals?
Wat verdient een vaste werknemer in een dergelijke functie?
Wat wil ik als opdrachtgever maximaal betalen?
In de praktijk blijkt echter dat het uurtarief van de interim-professional met name wordt bepaald door de verhouding van vraag en aanbod op de markt. Zodat bij ZZP-ers het markttarief nogal kan afwijken van de kostprijs.
Rekentool voor het berekenen van de kosten per uur
Zowel voor u als opdrachtgever als voor de ZZP’ er is het van belang om te weten wat het minimumtarief bedraagt. Dit is te berekenen door ervan uit te gaan dat u als ondernemer uzelf als werknemer in dienst neemt (zoals in een BV). Vervolgens bepaalt u wat u als werknemer elke maand bruto moet verdienen. Daarbovenop berekent u de verschillende opslagen voor bijvoorbeeld acquisitiekosten, ontwikkelingskosten, pensioen, verzekeringen, administratie, enzovoort. Dat bedrag deelt u tot slot door het aantal door u geschatte aantal factureerbare uren. Hieruit volgt een kostendekkend tarief.
Kent u de kostprijs dan kent u zowel als opdrachtgever als opdrachtnemer de maatstaf waarop het tarief kan worden gebaseerd. Als u de kostprijs goed kent, kunt u motiveren waarom u ervan afwijkt, zowel omhoog als omlaag.
Ondersteuning nodig?
Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden. U krijgt dan de beschikking over een Rekentool die voor u precies kan berekenen wat de kostprijs per uur van een ZZP’ er bedraagt. Naast vele andere rekentools, checklists en voorbeeldmodellen die u als opdrachtgever en leidinggevenden dagelijks kunt gebruiken.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen
|
