Brutoloon bij Oproepkrachten

De meeste werknemers spreken met u als werkgever een brutoloon per uur, week of maand af. Maar betaalt als werkgever dit brutoloon niet helemaal aan uw werknemers uit. U trekt hiervan de loonheffing en WW-premie af en eventueel ook de pensioenpremie en het spaarloon. Verder houdt u als werkgever ook het werknemersdeel van de premie voor de Zorgverzekeringswet in, maar vergoedt deze tegelijkertijd.

Van brutoloon naar nettoloon
Wat uw werknemer na bijtelling en aftrek van alle posten overhoudt, is het nettoloon per uur, week of maand. De berekening hiervan wordt weergegeven op het loonstrookje. Het vakantiegeld van 8% komt bovenop het brutoloon dat u als werknemer met uw werknemer afspreekt, net als een eventuele dertiende maand, eindejaarsuitkering, bonus of winstdeling. Ook over deze bedragen betaalt uw werknemer loonheffing en premies.

Vakantiegeld en brutoloon
Sommige werkgevers nemen het vakantiegeld en een vergoeding voor vakantiedagen op in het bruto (uur)loon dat ze betalen. Dat gebeurt vooral bij oproepkrachten. Uw oproepkracht kan dan niet meer zien wat het 'kale' brutoloon is en of dit wel ten minste het minimumloon is. Zo'n 'inclusief-afspraak' mag eigenlijk niet: een werkgever moet het vakantiegeld en de vakantiedagen apart aan de werknemer uitbetalen.

Let op!
Uw werknemer mag wel een nettoloon met u als werkgever afspreken. U moet dit nettoloon dan als werkgever omrekenen naar een brutoloon, waarbij u ervoor moet zorgen dat uw werknemer uiteindelijk, na aftrek van alle posten, uitkomt op het netto afgesproken bedrag. Vanwege het vele rekenwerk en de regelmatig veranderende heffingen en premies is een nettoloonafspraak echter niet gebruikelijk. Let er bij een nettoloonafspraak altijd op dat uw werknemer bruto in ieder geval het minimumloon verdient.


Software Brutoloonberekening voor Oproepkrachten
Met het softwareprogramma Brutoloonberekening voor Oproepkrachten kunt u per oproepkracht op maandbasis het aantal gewerkte uren bijhouden. Het programma rekent vervolgens op basis van het door u ingevoerde bruto uurloon en eventuele toeslagen het Bruto Maandloon uit.
Klik hier voor meer informatie en bestellen
 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende op zoek naar juridische ondersteuning en advisering met betrekking tot HRM? 

- Omdat uw bedrijf groeit en u allerlei juridische zaken rond uw personeel goed wilt regelen.
- Of omdat u personeel moet ontslaan vanwege een reorganisatie.
- Of vanwege een andere reden?

Neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u concreet en praktisch juridisch advies, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met  (T) 035 6 42 10 52/ (GSM) 06 55 33 15 13  of het contactformulier invullen.

Meer informatie over Groenendaal Juridisch Adviesbureau: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief