Overuren werknemers: wat doet u met teveel Overuren?

In elk bedrijf komt het voor: werknemers die overuren maken en deze het liefst willen opnemen of anders laten uitbetalen. Het is belangrijk dat u als werkgever goed zicht houdt op gemaakte overuren. Zodat u er niet te laat achter komt dat uw werknemers een stuwmeer aan overuren hebben opgebouwd.
Mag u als werkgever zelf beslissen om overuren van werknemers uit te betalen?
Wettelijke vakantie-uren mogen niet in geld worden uitbetaald, ook niet als de werknemer dat zou wensen. Achtergrond hiervan is de gedachte dat mensen op gezette tijden hersteltijd nodig hebben, voor hun gezondheid. Het al dan niet uitbetalen van niet-wettelijke vakantie- en verlofuren moet met werknemers besproken worden. Een eenzijdige beslissingen van u als werkgever over overuren is dus niet mogelijk.

Als nog geen duidelijke regeling is opgesteld binnen uw organisatie, kunt u het best een voorstel maken over het wegwerken van overuren en dat voorleggen aan uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Maar let op: ook dan moet voor elke individuele medewerker ruimte blijven bestaan om eigen wensen kenbaar te maken en tot een andere regeling te komen.

Advies mbt tot overuren van uw werknemers
In zijn algemeenheid geldt dat u als werkgever beleid moet voeren en tijdig moet ingrijpen. Zo'n stuwmeer groeit immers niet zomaar. Stel in overleg een regeling op, en houd de vinger aan de pols.

Tip mbt tot overuren en vrij dagen van uw werknemers
Beheersbaar houden van overuren bij uw werknemers begint met het goed vastleggen van gewerkte overuren per werknemer. Hiervoor kunt u gebruik maken van de software de Digitale Personeelsplanner. Met deze software voorkomt u een onverwacht stuwmeer aan overuren en vrije dagen of een overwachte afwezigheid.  Klik hier voor meer informatie en bestellen

 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende op zoek naar juridische ondersteuning en advisering met betrekking tot HRM? 

- Omdat uw bedrijf groeit en u allerlei juridische zaken rond uw personeel goed wilt regelen.
- Of omdat u personeel moet ontslaan vanwege een reorganisatie.
- Of vanwege een andere reden?

Neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u concreet en praktisch juridisch advies, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met  (T) 035 6 42 10 52/ (GSM) 06 55 33 15 13  of het contactformulier invullen.

Meer informatie over Groenendaal Juridisch Adviesbureau: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief