Vakantiedagen en Economische Crisis
Heeft uw bedrijf last van de economische crisis dan kan het aan de orde zijn dat uw werknemers minder moeten gaan werken. U wilt wellicht liever geen werknemers ontslaan. Mag u als werkgever eisen dat uw werknemers een paar vakantiedagen opnemen?
Bijdrage vragen aan werknemers
U mag uw werknemers vragen om mee te denken over manieren om op de loonkosten te bezuinigen. Op die manier kunt u gedwongen ontslagen wellicht vermijden. U kunt vanuit dat oogpunt bijvoorbeeld uw werknemers verplichten om twee vakantiedagen per maand op te nemen.
Dat zorgt ervoor dat er voor iedereen voldoende werk is. Desgewenst kunt u ook alle werknemers twee dagen onbetaald verlof per maand laten nemen. Hiermee bereikt u een daling van de loonkosten.
Overige mogelijke maatregelen
U kunt overigens nog andere maatregelen nemen om uw loonkosten te beperken.
Onder meer de volgende maatregelen zijn mogelijk:
- niet meer (volledig) doorbetalen van pauzes;
- intrekken van lunchvergoedingen;
- inleveren van adv-dagen;
- buiten werktijd plannen van bezoeken aan de dokter of tandarts;
- buiten werktijd plannen van bepaalde vergaderingen;
- opschorten van vergoedingen voor congres- en klantbezoek;
- opleidingsuren in de eigen tijd laten plaatsvinden.
Houd daarbij rekening met de bepalingen in de cao en de wet. U mag geen maatregelen nemen die daarmee in strijd zijn. Daarnaast is het verstandig om dit soort zaken goed af te stemmen met uw personeelsvertegenwoordiging of ondernemingsraad. Heeft u die niet, dan kunt een bijvoorbeeld een personeelsvergadering voor dit onderwerp beleggen.
Portal HRM-Tools voor Leidingevenden
Digitale ondersteuning nodig bij het bepalen van maatregelen rond vakantiedagen van uw werknemers? Meld u aan bij HRM-Tools voor Leidinggevenden. Op alle gebieden van leidinggeven beschikt u dan over Modellen, Voorbeelden en Tools. En heeft u arbeidsrechtelijke vragen dan staat een gratis Digitale Vragenservice ter beschikking.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen vakantieplanner nuttig bij maken vakantieplanning voor uw werknemers over ouderschapsverlof: werknemer wil minder gaan werken vanwege ouderschapverlof hoe zit het met ziekte en vakantiedagen vakantiedagen opsparen, opnemen en/of uitbetalen? ouderschapverlof en werknemer: bepalingen rond opnemen ouderschapverlof vakantiedagen en werknemer: wat u moet weten over vakantiedagen digitale vakantie planner nuttig bij maken vakantie planning vakantiedagen werknemers: registreer de vakantiedagen van uw werknemers nauwkeurig! bijzonder verlof: bedrijven bepalen zelf invulling bijzonder verlof onbetaald verlof voor uw werknemer: welke bepalingen gelden voor onbetaald verlof?
|