Salarisonderhandelingen: Checklist Aandachtspunten bij Salarisonderhandelingen
Het kost vaak tijd om een nieuwe werknemer binnen te halen. U moet op zoek naar een geschikte kandidaat, sollicitatiegesprekken en salarisonderhandelingen voeren, en een arbeidscontract aanbieden. En dáár gaat het regelmatig mis. Sommige bedrijven maken onbedoeld de grootste blunders bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Dat kan voor werkgevers financieel grote gevolgen hebben. Veel fouten zijn eenvoudig te voorkomen door een goede voorbereiding. Gebruik de Checklist Aandachtspunten bij een Salarisonderhandeling om punt voor punt u als werkgever voor te bereiden. Wat wil ik mijn sollicitant bieden? Wat zijn mijn grenzen?
Checklist Aandachtspunten bij een Salarisonderhandeling
Auto van de zaak
• welk merk
• vrije keuzen binnen budget
• jaarkilometrage etc.
Representatiekosten
Reiskosten
• afstand woon-werkverkeer
• openbaar of eigen vervoer
• OV-jaarkaart
Telefoonvergoeding
• hoogte maandelijks bedrag
Collectieve ziektekostenvergoeding
• boven ziekenfondsgrens
• aanvullende verzekering
Andere verzekeringen
• o.a levensverzekering
• risico/ongevallenverzekering
• WA
• rechtsbijstand
Leningen
• max. uitstaand bedrag
• aflossing
Bedrijfsspaarregelingen
Pensioen
Winstdeling/bonus/13de maand
• o.b.v individuele prestaties
• o.b.v. totale bedrijfsresultaat
• vaste vergoeding
• percentage
Commissie/provisie
• welk percentage
Overwerk
• speciale compensatieregelingen
Flexibele werktijden
Opleiding
• welke en wanneer
• wie betaalt wat
Congresbezoek/studiereizen
• welke en wanneer
• welke condities
Afvloeiing en outplacement
• gouden handdruk bedrag
• outplacement-bureau
Vakantiedagen
• aantal verplichte dagen
• geleidende schaal
• extra onbetaalde vakantiedagen
• ATV-dagen
Verhuiskosten
• hoogste vergoeding
• inrichtingskosten
Aankoop/verkoop eigen woonhuis
Sabbatical year
Onbetaald verlof
Geschenken voor speciale gelegenheden
Korting op eigen assortiment/eigen diensten
Betaling in natura
Credit card(s)
Vaktijdschriften
• welke
• welk budget
• thuis te ontvangen
Lidmaatschap andere verenigingen
Stock option plan
• hoeveel aandelen jaarlijks
• betalen of ‘gratis’
• jaarlijkse groei
• verkoop aandelen
Partnervergoedingen
• kosten i.v.m. het thuis ontvangen klanten
• reiskosten partner
Parkeerplaats voor en van de zaak
Kinderopvang
Andere (eigen) punten
Meer informatie en tool voor Arbeidscontract?
Heeft u behoefte aan juridische ondersteuning en wilt u zelf een arbeidsovereenkomst op maat kunnen samenstellen met hulp van onze arbeidsrechtadvocaat? Meld u dan aan voor HRM-Tools voor Leidinggevenden. Speciaal ontwikkeld voor werkgevers in het MKB.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen
|
