Bijzonder Verlof: Bedrijven bepalen zelf invulling Bijzonder Verlof
Bijzonder verlof, ook wel buitengewoon verlof genoemd, is niet in de wet geregeld. Voor bijvoorbeeld kraamverlof of langdurend zorgverlof is in de Wet arbeid en zorg (Wazo) vastgelegd op hoeveel uur of dagen verlof de werknemer recht heeft. Dit geldt niet voor bijzonder verlof. Denk hierbij aan verlof voor bijvoorbeeld een huwelijk van de werknemer, huwelijk van een familielid of een verhuizing. Het is aan de werkgever te bepalen hoe hij met deze vormen van betaald verlof omgaat. Vaak is bijzonder verlof geregeld in de cao.
Bijzonder verlof en uw bedrijf
Valt uw bedrijf niet onder een cao, dan mag u zelf bepalen of u bijzonder verlof toekent en zo ja, op hoeveel uur of dagen de werknemer dan recht heeft. In veel gevallen wordt bijzonder verlof in dagen toegekend, ongeacht het aantal uur dat de werknemer op die dag werkt. Dit betekent dat sommige werknemers meer verlofuren krijgen en anderen iets minder (die bijvoorbeeld halve dagen werken).
Bijzonder verlof vastleggen
U doet er verstandig aan de regels voor bijzonder verlof vast te leggen in uw arbeidsvoorwaarden- of bedrijfsreglement. Het is dan voor iedere werknemer duidelijk waar hij aan toe is. Zo ontstaan hierover ook geen conflicten.
Vormen van bijzonder verlof
Meest voorkomende gelegenheden voor bijzonder verlof (geadviseerd aantal dagen vrij)
Geboorte van kind medewerker: 2 dagen
Huwelijk van:
- medewerker (2 dagen)
- (pleeg/stief)kind,
- kleinkind,
- broer of zus,
- zwager of schoonzus of
- (schoon/groot)ouders (1 dag)
Verhuizing: (2 dagen)
Overlijden van:
- echtgenoot/echtgenote, kind, (schoon)ouder (max. 5 dagen)
- broer, zuster,
- grootouders,
- zwager of schoonzus,
- schoonzoon of schoondochter,
- kleinkind (2 dagen)
Huwelijksjubilea van:
- medewerker, ouders,
- schoonouders en grootouders (1 dag)
Gebruikers van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden kunnen een speciaal formulier voor de aanvraag van bijzonder verlof downloaden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
