Concurrentiebeding aanpassen is soms echt nodig
Een concurrentiebeding heeft soms wat onderhoud nodig. Heeft u met uw werknemer een concurrentiebeding en laat u het er verder bij dan kan dat voor u als werkgever hele vervelende gevolgen hebben.
Voorbeeld Concurrentiebeding
Een vertegenwoordiger heeft bij de rechter met succes ontheffing van zijn non-concurrentiebeding bepleit, omdat zijn werkgever vergeten was het beding te 'updaten'. De werknemer ging als vertegenwoordiger met voedingswaren langs bij horecabedrijven, pretparken en stations. Hij was in 1998 met zijn baas een non-concurrentiebeding overeengekomen.
Situatie rond concurrentiebeding veranderde
Gaandeweg kreeg het werk van de vertegenwoordiger steeds meer betrekking op niet-voedingswaren, namelijk het leveren van servies, bestek en glaswerk aan horecagrootverbruikers. Het concurrentiebeding werd echter niet aangepast.
Overstappen met niet gewijzigde concurrentiebeding in de hand
Vervolgens wilde de vertegenwoordiger overstappen naar een concurrent van zijn werkgever, een bedrijf dat zich helemaal toelegde op het leveren van niet-voedingswaren aan de horeca. De werkgever stapte daarop naar de rechter.
Oordeel rechter over het concurrentiebeding
Die oordeelde dat het beding wel rechtsgeldig was overeengekomen. Maar door de wijziging van het assortiment kreeg de werkgever er in de woorden van de rechter 'een nieuwe categorie concurrenten bij', waarvoor het concurrentiebeding – schriftelijk – aangepast had moeten worden. Aangezien dat niet was gebeurd, kon de werknemer gewoon overstappen.
Meer informatie over het concurrentiebeding
Heeft u behoefte aan meer informatie over een concurrentiebeding? Wilt u een concurrentiebeding aanpassen met een speciale jurische Tool en hierover advies hebben van een jurist? Meld u zich dan aan voor HRM-Tools voor leidinggevenden.
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
| 
