Heeft u als werkgever wel eens gehoord van een anti-ronselbeding in een arbeidscontract? In een anti-ronselbeding wordt het een werknemer verboden om andere werknemers over te halen weg te gaan bij de werkgever. Deze activiteit wordt ronselen genoemd. Met als doel om bijvoorbeeld samen een eigen concurerend bedrijf te starten.
Relatie van anti-ronselbeding met concurrentiebeding en relatiebeding
Een anti-ronselbeding ligt in het verlengde van het concurrentiebeding en het relatiebeding. Deze bedingen bieden de werkgever enige bescherming tegen concurrerende activiteiten van ex-werknemers. Zien het concurrentie- en relatiebeding op een beperking van de activiteiten die de werknemer mag verrichten en het benaderen van relaties, bij het anti-ronselbeding gaat het om leegloop van een onderneming (of afdeling) te voorkomen als een bepaalde werknemer vertrekt.
Waar ligt de grens?
Waar ligt bij een ronselbeding precies de grens tussen toelaatbaar contact met ex-collega’s en onrechtmatig ronselen? Een kantonrechter zal niet snel concluderen tot een schending van deze verbodsbepaling.
Het initiatief om werknemers van de werkgever direct dan wel indirect te benaderen en hen te bewegen weg te gaan bij hun werkgever, dient uit te gaan van de werknemer. Een werkgever moet dit met bewijs kunnen aantonen. En dat is niet in alle gevallen even gemakkelijk!
Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?
En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?
Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!
Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).
Klik hier om u direct aan te melden als gebruiker.
Klik hier voor meer informatie.
Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?
Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.
Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.
Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.
U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13
Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu
