Van VAR naar DBA - Wat is belangrijk?
Sinds 1 mei van dit jaar is de VAR vervangen door de Wet DBA. Opdrachtgevers en zzp’ers kunnen nu modelovereenkomsten gebruiken om aan te geven dat er sprake is van een overeenkomst van opdracht en dus niet van een dienstbetrekking. Alleen als opdrachtgever en opdrachtnemer werken volgens een modelovereenkomst, hoeft de opdrachtgever geen loonheffingen in te houden en te betalen. Hoe gaat u effectief om met de nieuwe situatie?
U heeft nog een jaar.... tot mei 2017
Opdrachtgevers, zzp'ers en intermediairs hebben tot 1 mei 2017 om het werken met modelovereenkomsten onder de knie te krijgen. De website van de Belastingdienst moet opdrachtgevers en opdrachtnemers daarbij bijstaan met modelovereenkomsten voor verschillende situaties, branches en beroepsgroepen. Voor u als opdrachtgever van belang: spreek met de opdrachtnemer (vaak een zzp’er) af volgens welke modelovereenkomst (u mag ook het nummer van de modelovereenkomst vermelden) er gewerkt wordt. Leg zoveel mogelijk schriftelijk vast, bijvoorbeeld per e-mail of in de opdrachtbevestiging.
Nog een keer: de belangrijkste criteria op een rij
Deze criteria bepalen op hoofdlijnen of er sprake is van een overeenkomst van opdracht of van een loondienstsituatie.Als aan deze drie criteria wordt voldaan, is er sprake van een dienstbetrekking. De werkgever moet dan loonheffingen inhouden en betalen.
Criterium 1
Is de werknemer verplicht om persoonlijk voor de werkgever te werken (mag deze zich door niemand anders laten vervangen?)
Criterium 2
Moet de werkgever loon betalen voor het werk van de werknemer?
Criterium 3
Bestaat er een gezagsverhouding tussen de werknemer en de werkgever? Mag de werkgever bindende aanwijzingen geven over hoe de werknemer het werk dienst uit te voeren?
Meer weten over de uitvoering van de WET DBA?
Meld u aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?
En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?
Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!
Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).
Klik hier om u direct aan te melden als gebruiker.
Klik hier voor meer informatie.
Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?
Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.
Neem dan contact op met mr. drs. Johan Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.
Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.
U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13
Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|