Voor een geldig boetebeding gelden verschillende wettelijke vereisten. Zo moet het boetebeding altijd schriftelijk zijn overeengekomen. Een boetebeding moet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, maar opname in een cao of huishoudelijk reglement volstaat ook. Moets in de arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de desbetreffende cao of het huishoudelijke reglement. Een andere vereiste is een duidelijke omschrijving van het boetebeding, voor wat betreft hoogte boete, bij welke overtreding, enzovoort.
Over de bestemming van de boete (wie ontvangt die?) bestaan veel misverstanden. Uit een arrest van de Hoge Raad blijkt dat de werkgever een boete vanwege een concurrentiebeding in beginsel zelf mag houden. In het boetebeding voor een concurrentiebeding behoefte geen bestemming voor de boete worden opgenomen. Dit in tegenstelling tot het boetebeding volgens art. 7:650 BW, dat betrekking heeft op een boete van de werkgever tijdens een arbeidsovereenkomst.
Meer weten? Meld u aan voor de portal HRM-Tools voor leidinggevenden
Wilt u meer weten over de boete en de bestemming ervan, meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.
Werkgeversportal HRM-Tools voor Leidinggevenden
Bent u leidinggevende of adviseur van ondernemers met personeel en wilt u beschikken over vele Rekenmodellen, Tekstmodellen en andere handige hulpmiddelen die speciaal zijn ontwikkeld voor u als leidinggevende?
En wilt u gebruik maken van de Gratis Vragenservice voor Arbeidsrechtelijke vragen?
Meld u zich dan aan voor de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. U kunt de HRM-Tools dan 24 uur per dag raadplegen!
Nieuwe gebruikers voor een jaar ontvangen geheel gratis de Software Prognoses en Jaarcijfers (t.w.v. € 79,- excl. BTW, ontwikkeld in samenwerking met accountantskantoor BDO).
Klik hier om u direct aan te melden als gebruiker.
Klik hier voor meer informatie.
Advies en hulp nodig van een deskundig Jurist Arbeidsrecht?
Heeft u als werkgever en/of opdrachtgever behoefte aan deskundige juridische ondersteuning?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het werken met Model- en Voorbeeldovereenkomsten (Opvolger van de VAR)
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Het bepalen van uw personeelsbeleid.
Neem dan contact op met mr. drs. J.B. Mulder van Groenendaal Juridisch Advies B.V. te Hilversum.
Hij geeft u praktisch advies, gericht op concreet resultaat tegen een betaalbaar tarief.
U kunt bellen met (T) 035 6 83 65 43 / 06 55 33 15 13
Kijk voor meer artikelen en informatie op www.groenendaal.nu
