1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Legitimatieplicht en wat u als werkgever moet doen

Als uw werknemer zijn identiteitsbewijs aan u laat zien, maakt u een duidelijke kopie. U moet als werkgever altijd de identiteit van uw werknemer vaststellen. Ook al kent u uw werknemer nog zo goed. Zelfs een eenpersoons-BV moet de identiteit van haar directeur-enig aandeelhouder correct en tijdig vaststellen.


Deze deugdelijke kopie van het identiteitsbewijs moet vervolgens 'overzichtelijk en ordelijk' bij uw loonadministratie worden bewaard. Tenzij u toestemming heeft van de belastingdienst én het UWV om die kopie op een andere plaats te bewaren. Uit de kopie moeten de aard én het nummer van het document blijken. Verder moet de kopie duidelijk leesbaar zijn en de foto daarop herkenbaar.

U moet een kopie maken van alle bladzijden van het identiteitsbewijs waarop informatie staat over de persoonlijkheidskenmerken, de handtekening, stempels en dergelijke. Die kopie moet u bewaren tot tenminste vijf jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de dienstbetrekking is beëindigd.

Reik de werknemer een loonbelastingverklaring uit en zorg dat hij deze invult en inlevert. Controleer de op die verklaring verstrekte gegevens, administreer die en bewaar de verklaring tezamen met het kopie van het identiteitsbewijs bij uw loonadministratie.


Meer informatie?
Wilt u meer weten over de identificatieplicht? Ga dan naar
www.nederlandveilig.nl.

  

Meer weten?
Wilt u meer weten over dit onderwerp en gebruik maken van de vele handige tools en documenten op het gebied van HRM?
Klik dan hier voor informatie over HRM-Tools voor leidinggevenden.

 


Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.


Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52

Meer informatie: www.groenendaal.nu

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
hoe maakt u een goede functieomschrijving bij een vacature?
zo maakt u een goede vacaturetekst
let op wettelijke regels bij het opstellen van uw vacaturetekst
personeel aannemen begint bij een goede arbeidsovereenkomst
houd rekening met een liegende sollicitant
hoe herkent u een namaakdiploma?
personeel nodig bij (door)groei van uw bedrijf?
beginsalaris bepalen: aanvangsalaris een kwestie van afwegen en vergelijken
salarisvragen die u kunt stellen als werkgever bij sollicitaties
stappenplan personeel aannemen


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).