1
Wat is er nieuwe op de website
Gratis artikelen
Stel je vraag via e-mail
Gratis nieuwsbrief

Themanummer over het Nieuwe Ontslagrecht per 1 juli van dit jaar

Veranderingen in het Arbeidsrecht:

Ontslag voor 1 juli 2015?

 

Per 1 juli van dit jaar gaat het ontslagrecht op de schop. Er gelden dan nieuwe ontslagregels volgens de Wet werk en zekerheid. Want het ontslag moet eenvoudiger en goedkoper. Dat betekent zowel voor werkgevers als werknemers de nodige veranderingen. Klik op het artikel.

 

Ontslag na 1 juli 2015 beslist niet gemakkelijker!

 

Een nieuw ontslagrecht moet zorgen voor een eenvoudiger, sneller, eerlijker en vooral minder kostbaar ontslag. Hoe makkelijk wordt het om een werknemer na 1 juli te ontslaan? Klik op het artikel.

 


Wilt u meer informatie?
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor leidinggevenden (profiteer van onze kortingsactie!)


Aanbieding: nu met € 30,- korting.

Meld u hier direct aan voor de portal HRM-Tools voor leidinggevenden (nu met € 30,- korting!)


Wilt u meer uitleg en gebruik maken van nieuwe tools op basis van de nieuwe wetgeving?
Bijvoorbeeld een Rekenmodel berekening Transitievergoeding? Of vele andere rekentools en tekstmodellen? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.
 

Boekentip: Het Groot Psychologish Modellenboek
Welk psychologisch model is geschikt als je beter wilt leren omgaan met conflicten, faalangst, je charisma wilt ontwikkelen of wilt weten welke leerstijl voor jou het meest effectief is? In het Groot Psychologisch Modellenboek worden de belangrijkste modellen op een rijtje gezet.

 


Digitale Professionals
(T) 035 6421052
Noorderweg 214
1222 PJ HILVERSUM


Afmelden nieuwsbrief

PS. Stuur een reply met de tekst ‘afmelden’ als automatische afmelding voor uw door u ingevoerde mailadres niet werkt.

Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief

Vergelijkbare artikelen
voorbeeldbrief ontslag op staande voet nuttig bij direct ontslag
ontslagvergoeding werknemer: wanneer wel ontslagvergoeding en wanneer niet?
beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vraagt nodige aandacht
einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
ontslag op staande voet? ga weloverwogen over op ontslag op staande voet
over ontslag en vergoeding: wanneer wel ontslag vergoeding en wanneer niet?
arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk opzeggen
proeftijd en ontslag: uitkijken bij ontslag binnen proeftijd
ontslagvergoeding: zowel werknemers als werkgevers kunnen ontslagvergoeding eisen
ontslag: wanneer is ontslag mogelijk en wanneer niet?


Leidinggevenden hebben meestal ook te maken met begrotingen, jaarcijfers, enzovoort. U ontvangt daarom als nieuwe gebruiker de software “Prognoses en Jaarcijfers” helemaal gratis! (winkelwaarde € 79,-).