Oproepkrachten: Dit moet u weten over oproepkrachten
Een oproepkracht hoeft u als werkgever alleen te betalen voor de daadwerkelijk door de werknemer gewerkte uren. Dat is van de belangrijkste kenmerken van een oproepcontact. Dit kan anders worden als uw oproepkracht al langer dan drie maanden heeft gewerkt en ook regelmatig heeft gewerkt. Dan kunt u uw werknemer niet zomaar meer oproepen.
Uitzondering: Schriftelijke overeenkomst
In principe moeten werkgevers loon doorbetalen als de reden voor het niet kunnen werken bij de werkgever ligt. Via een schriftelijke overeenkomst kan hierop een uitzondering worden gemaakt voor een periode van zes maanden. Dit kan ook in de cao zijn vastgelegd. Na zes maanden moet de werkgever meestal loon doorbetalen, ook als er geen of minder werk beschikbaar is. Soms is die periode van zes maanden in de cao verlengd.
En daarna...
Bij opeenvolgende tijdelijke contracten gaat niet telkens een termijn van zes maanden lopen. Gedurende de eerste zes maanden worden de termijnen van de verschillende contracten bij elkaar opgeteld.
Wijziging in aantal uren loon per oproep
Een oproepkracht heeft recht op minimaal drie uur loon per oproep, ook als hij die tijd niet volmaakt. Dat geldt voor elke oproep, óók als oproepen elkaar overlappen. Als de bovengenoemde kracht op dezelfde dag nog eens wordt opgeroepen dan is dat een nieuwe oproep waar ook weer drie uur loon voor uitbetaald moet worden.
Wel geldt als uitzondering op deze nieuwe regel dat een tweede oproep tot een eerste oproep mag worden gerekend, als de tijd tussen de gewerkte periodes niet langer is dan een gebruikelijke pauze in het bedrijf.
Meld u aan als gebruiker van HRM-Tools voor Leidinggevenden
Wilt u meer weten over het werken met oproepkrachten of heeft u andere vragen over HRM? Meld u dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor leidinggevenden.
Klik hier voor meer informatie en bestellen
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.
Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?
Bijvoorbeeld op het gebied van:
- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.
Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52
Meer informatie: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
wat als u geen concurrentiebeding afspreekt met uw werknemer?
over de functiebeschrijving: hoe maakt u een functiebeschrijving?
werknemer en pensioenovereenkomst: hoe om te gaan met een pensioenovereenkomst?
non-concurrentiebeding afspreken met uw werknemer
kledingvoorschrift en bedrijf: niet ieder kledingvoorschrift is geoorloofd
oproep contract: houd risico van oproep contract in de gaten
bijzondere arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten
contracten voor oproepkrachten
werkkostenregeling en arbeidscontract van uw werknemers: wat te doen?
relatiebeding: bedrijvenlijst mogelijk onderdeel relatiebeding
|
