Er zijn situaties waarin uw werknemer in beginsel moet instemmen met een wijziging. Dat kan als het belang van u als werkgever zwaarder weegt dan het belang van uw werknemer om de wijziging niet door te voeren. U moet als werkgever daarover wel eerst proberen om met uw werknemer overeenstemming te bereiken. Kijk of uw werknemer akkoord wil gaan. 

Wanneer is sprake van groot belang van de werkgever 

Het financieel belang van u als werkgever komt vaak op de tweede plaats. Alleen als het financieel heel slecht gaat met uw bedrijf kan het voor u als werkgever van belang zijn om te stoppen met een bepaalde regeling. Bijvoorbeeld met een bonusregeling. 

 

Wijzigen van bestaande regeling
Behalve stopzetten van een regeling kunt u er als werkgever ook voor kiezen om een bestaande regeling te wijzigen. Een wijziging gaat minder ver dan een stopzetting. Ook dan moet er sprake zijn van een financieel zwaarwegend belang. Het kan immers zo zijn dat de omstandigheden binnen het bedrijf wijzigen, waardoor het voor de hand ligt dat u als werkgever een regeling wilt wijzigen.

Wel of een wijzigingsbeding opgenomen?
Het maakt uit of u als werkgever wel of niet een wijzigingsbeding hebt opgenomen. Heeft u geen wijzigingsbeding opgenomen in een arbeidsovereenkomst, dan is het in beginsel nog wel mogelijk om een arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Dat is echter veel lastiger dan in een situatie waarin wel een wijzigingsbeding is opgenomen.

HRM-Tools voor Leidinggevenden
Heeft u behoefte aan handige tools voor Leidinggevenden? Bijvoorbeeld een tool om zelf arbeidscontracten te kunnen maken. Of voorbeeldmodellen en -teksten die leidinggevenden regelmatig nodig hebben? Inclusief gratis gebruik van onze Digitale Vragenservice voor al uw arbeidsrechtelijke vragen? 

Meld u zich dan aan als gebruiker van de portal HRM-Tools voor Leidinggevenden. 

Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
 

Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?

Bent u als leidinggevende bezig met de voorbereiding van een besluit.

Zodat u een advies nodig heeft van een gespecialiseerd Juridisch Adviseur Arbeidsrecht?

Bijvoorbeeld op het gebied van:

- Het aannemen of ontslaan van personeel;
- Een voorgenomen reorganisatie;
- Of personeelsbeleid.

Neem dan contact op met Groenendaal, Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.

Dit bureau geeft u praktisch advies gericht op concreet resultaat, tegen betaalbare tarieven.

Het eerste gesprek is altijd gratis. 

U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52 / (GSM) 06 55 33 15 13
 
Meer informatie: www.groenendaal.nu