Werknemer ziek? Dit mag u vragen aan uw zieke werknemer
Als uw werknemer zich ziek meldt, wilt u als werkgever natuurlijk weten wat eraan scheelt. Elke dag dat uw werknemer ziek is, kost u immers geldt. Via de wet is geregeld wat u als werkgever aan uw zieke werknemer mag vragen en wat beslist niet. Ook is wettelijk geregeld over welke informatie u als werkgever mag beschikken en welke informatie alleen voor een arboarts toegankelijk mag zijn. Veel werkgevers weten niet precies wat ze nu wel of niet aan een werknemer mogen vragen als hij of zij zich ziek meldt.
Het gaat daarbij om de Wet Verbetering Poortwachter. Hier in staan alle rechten en plichten van zowel de werkgever als de werknemer vermeld. Wat mag u als werkgever vragen over de ziekte van uw zieke werknemer? En wat is uw werknemer verplicht u als werkgever te vertellen en wat niet?
Uw rechten als werkgever
U mag als werkgever in elk geval vragen naar de aard, de ernst en de verwachte duur van het verzuim. Zodat u een goed beeld krijgt van de situatie rond uw zieke werknemer. Hoe lang zal deze afwezig zijn? Moet u vervanging regelen of is dat niet nodig? Ook is deze informatie voor u als werkgever van belang in verband met een mogelijke re-integratie als het verzuim langer gaat duren.
De plichten van uw zieke werknemer mbt informatieverstrekking
Uw werknemer is verplicht u te vertellen:
het feit dat hij of zij ziek is;
wat hij eventueel nog wel kan (met eventuele aanpassingen op en in het werk);
op welk adres hij tijdens het verzuim verblijft, inclusief telefoonnummer;
wat de lopende afspraken en werkzaamheden zijn (ivm overname door collega of vervanger);
de vermoedelijke duur van de afwezigheid;
de vraag of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval of een verkeersongeval;
de vraag of de zieke werknemer onder een bepaalde vangnetbepaling van de ziektewet valt.
Een zieke werknemer valt onder een bepaalde vangnetbepaling bij ziekte vanwege zwangerschap of bevalling, bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van orgaandonatie of bij ziekte binnen vijf jaar na indiensttreding als arbeidsgehandicapte.
Wat mag u als werkgever NIET vragen?
Deze vragen zijn uitsluitend bedoeld om te bepalen of uw zieke werknemer recht heeft op doorbetaling van het loon. U mag als werkgever niet de Arboarts spelen en diagnosevragen stellen of medische vragen van het ziektebeeld zelf.
Hoe zit het met de rol van de arboarts?
Er zijn strikte regels met betrekking tot wat een bedrijfsarts c.q. arbo-organisatie aan u mag vertellen of doorgeven. Een bedrijfsarts beoordeelt in hoeverre de werknemer arbeidsongeschikt is. Ook beoordeelt de arboarts de geschatte duur van het verzuim en de aard van eventuele noodzakelijke aanpassingen en/of voorzieningen op het werk. De bedrijfsarts doet verder aanbevelingen over mogelijke behandelingen en therapieën en re-integratie-inspanningen.
Geen toegang voor de werkgever
U hebt als werkgever GEEN toegang tot alle medische informatie van uw werknemer. Dat heeft uitsluitend uw arboarts. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) ziet toe op de naleving van de Wet bescherming persoonsgegevens.
Als u wat meer wilt weten hierover, dan kunt u op de site van het CBP de publicatie ‘De zieke werknemer en privacy. Regels voor de verwerking van persoonsgegevens van zieke werknemers’ downloaden.
Digitale Ondersteuning nodig bij het terugdringen van Ziekteverzuim in uw bedrijf?
Meld u dan aan als gebruiker van HRM-Tools voor leidinggevenden. U krijgt dan de beschikking over onder meer een Toolkit Bestrijding Ziekteverzuim voor Werkgevers. Met daarin onder meer een Voorbeeld verzuimprotocol, een Stappenplan Probleemoplossend Verzuimbeleid, Een Stappenplan Interpreteren en gebruiken van Verzuimcijfers, een Model Opbouwen van een Ziekteverzuimbeleid, een Stappenplan Actief Sturen op Re-integratie en een Stappenplan Voorkomen van een Loonsanctie. Klik hier voor meer informatie en aanmelden
Juridisch adviseur Arbeidsrecht nodig?
Bent u als leidinggevende op zoek naar juridische ondersteuning en advisering met betrekking tot HRM?
- Omdat uw bedrijf groeit en u allerlei juridische zaken rond uw personeel goed wilt regelen.
- Of omdat u personeel moet ontslaan vanwege een reorganisatie.
- Of vanwege een andere reden?
Neem dan contact op met Groenendaal Juridisch Adviesbureau voor Arbeidsrecht te Hilversum.
Dit bureau geeft u concreet en praktisch juridisch advies, tegen betaalbare tarieven.
Het eerste gesprek is altijd gratis.
U kunt bellen met (T) 035 6 42 10 52/ (GSM) 06 55 33 15 13 of het contactformulier invullen.
Meer informatie over Groenendaal Juridisch Adviesbureau: www.groenendaal.nu
Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief
|
Vergelijkbare artikelen
steun eigen collega s helpt tegen ziekteverzuim
arbeidsconflict geen reden voor ziekmelding
wat mogen werkgevers vragen bij langdurige ziekte?
verzuimreglement opstellen: zorg voor duidelijkheid bij ziekmelding
tips voor preventie van ziekteverzuim
wachtdagen betaling bij ziekte werknemer
gezonde bouwvakkers belangrijk voor uw bedrijf: let op de arboregels voor de bouw!
actief verzuimmanagement nodig om risico’s ziekteverzuim te beperken
actief verzuimbeleid onmisbaar voor bedrijven in het mkb
verzuimkosten verlagen: hoe pakt u uw verzuimkosten aan?
|
